A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)紀(jì)律制度
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C.稀缺地位
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C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.工會(huì)代表與用人單位
B.工會(huì)與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動(dòng)者與用人單位
A.規(guī)范企業(yè)的行為
B.規(guī)范勞動(dòng)者行為
C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
D.規(guī)范勞動(dòng)力市場
最新試題
勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。
以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。
正常情況下，依照法定程序延長的工作時(shí)間每月不能超過（）。
勞動(dòng)法的首要原則是（）。
對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的（）。
勞動(dòng)行政關(guān)系中的相對人主要是指（）。
（）在國家的法律體系中具有最高法律效力。
勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）。
下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）。
以下關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說法，不正確的是（）。