從勞動力市場運行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

準(zhǔn)備會議文件可以通過多種渠道，如（）

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類按照內(nèi)容劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為（）

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。