A.應(yīng)對(duì)該職業(yè)介紹所處以1.5萬元罰款
B.對(duì)S企業(yè)使用童工的行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門無權(quán)管轄
C.對(duì)王某死亡，S企業(yè)應(yīng)按一次性賠償基數(shù)的30倍進(jìn)行賠償
D.王某父母對(duì)賠償金額有異議，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
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A.1.5萬元
B.6萬元
C.8萬元
D.12萬元
A.女職工劉某懷孕7個(gè)月，公司為其支付雙倍加班工資
B.孕期女職工王某身體狀況欠佳，按其本人意愿，企業(yè)同意其產(chǎn)前20天開始休產(chǎn)假
C.孕期女職工張某，因違規(guī)操作造成小事故，單位決定與其解除勞動(dòng)合同
D.未成年工李某，向單位提出，勞動(dòng)強(qiáng)度太大想調(diào)整崗位，單位要求其出具醫(yī)務(wù)部門的證明
A.甲公司安排懷孕8個(gè)月的女職工夜班
B.乙公司安排女職工井下采礦
C.丙公司女職工休產(chǎn)假200天
D.丁公司因女職工懷孕扣發(fā)其工資
最新試題
作為最重要的社會(huì)關(guān)系之一，（）關(guān)系著：個(gè)人就業(yè)、家庭收入、企業(yè)運(yùn)營(yíng)和社會(huì)穩(wěn)定和諧。
就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
工會(huì)的建立是勞動(dòng)者行使（）的表現(xiàn)，目的在于＂擁護(hù)或擴(kuò)張其勞動(dòng)關(guān)系上之利益＂。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。
勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響，從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā)，將勞動(dòng)關(guān)系劃分為（）