A.提前10~15分鐘
B.遲到10~15分鐘
C.遲到15分鐘到1個(gè)小時(shí)
D.遲到1~2個(gè)小時(shí)
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A.當(dāng)眾贊揚(yáng)他/她
B.說“謝謝”
C.給他/她加薪
D.給他/她升職
A.紅色的
B.紫色的
C.綠色的
D.黑色的
A.增加工人愿意工作的時(shí)間長度
B.誘使更多工人家夜班
C.減少工人同意工作的時(shí)間長度
D.降低生產(chǎn)率
A.他覺得你出的價(jià)錢太高了
B.他不想去你要去的地點(diǎn)
C.他會帶你去你要去的地方
D.他不懂你在問什么
A.在表情而不是言語中表現(xiàn)出自己的憤怒
B.說自己很生氣,但是面部表情保持鎮(zhèn)定
C.不以任何方式表現(xiàn)出自己的憤怒
D.立即結(jié)束這次交易,轉(zhuǎn)身離開
最新試題
簡述文化相容策略和文化滲透策略。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
如何運(yùn)用文化整合管理對跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
簡述跨文化溝通障礙的特征。
說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡述跨文化人力資源的含義。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊(duì)整體的感知。