A.日本人通常很少能在談判中做出讓步,
B.在韓國建立良好的關(guān)系對(duì)生意的成功不是必要的
C.德國人只對(duì)他們的朋友和家人才微笑,他們認(rèn)為對(duì)陌生人微笑是一種愚蠢的怪僻。
D.在虔誠的穆斯林國家,飲酒是絕對(duì)禁止的
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A.本地區(qū)內(nèi)經(jīng)營、
B.跨國經(jīng)營
C.全球經(jīng)營戰(zhàn)略
D.以上都是
A.避免與對(duì)方直接沖突;
B.不能容忍時(shí)間觀念的缺乏;
C.相信自己擁有真理,遵循真途,相信自己的正義一定會(huì)最后獲勝;
D.不將對(duì)方置于必須承認(rèn)失敗的窘境
A.他們對(duì)你的建議一點(diǎn)都不感興趣;
B.這是他們用來讓外國人感到不舒服,并暴露弱點(diǎn)的一種技巧;
C.他們可能只是接上級(jí)打來的電話,如果拒接會(huì)被認(rèn)為很粗魯;
D.他們不懂得尊重別人。
A.托一個(gè)男人把禮物送給妻子
B.當(dāng)面把禮物送給妻子中最寵愛的一個(gè)
C.只送禮物給排行最長的妻子
D.根本不送禮物給妻子
A.通常離對(duì)方三英尺站立
B.典型做法是喊話
C.比美國人站得距離近
D.總是有第三方在場(chǎng)
最新試題
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)?
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
簡(jiǎn)述跨文化營銷管理的意義。
簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?