A.拉丁文
B.法語(yǔ)
C.德語(yǔ)
D.西班牙語(yǔ)
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A.交流一定要有一個(gè)明確的目標(biāo)。
B.達(dá)成共同的協(xié)議
C.交流信息、思想和情感
D.交流過(guò)程中傳遞更多的是彼此之間的信息
A.工作文化
B.文化敏感性
C.文化適應(yīng)
D.全球文化
A.文化適應(yīng)
B.文化協(xié)同
C.文化敏感性
D.跨文化交流
A.保加利亞和印度南部
B.阿根廷
C.印度尼西亞
D.阿爾及利亞
A.歐美人,拉美人和阿拉伯人,日本人
B.拉美人和阿拉伯人,歐美人,日本人
C.日本人,拉美人和阿拉伯人,歐美人
D.歐美人,日本人,拉美人和阿拉伯人
最新試題
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
荷蘭經(jīng)濟(jì)學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
簡(jiǎn)述跨文化整合的模式。