多項選擇題“商務(wù)談判三步曲”,即談判的步驟應(yīng)該為().
A.進行談判準(zhǔn)備
B.創(chuàng)造價值
C.克服障礙
D.申明價值
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1.多項選擇題為了使文化的抽象定義形象化,人們通常使用兩個比喻().
A.將文化比成洋蔥,有層次之分
B.將文化比成冰山
C.將文化比喻成“沙塵暴”
D.將文化比喻成人的“心理程序”
2.多項選擇題文化可以定義為“由人類創(chuàng)造的,經(jīng)過歷史檢驗沉淀下來的物質(zhì)和精神財富”,它應(yīng)該具有以下幾個特點().
A.文化是一個群體共享的東西
B.文化都是客觀顯性的
C.客觀顯形的文化對生活在該群體中的人產(chǎn)生各方面的影響
D.文化代代相傳,雖然會隨著時代改變,但速度極其緩慢
3.多項選擇題美國學(xué)者菲利普·哈里斯(Philip R.Harris,1987.)提出的影響跨文化管理者10條理念包括().
A.全球領(lǐng)導(dǎo)力
B.跨文化交流和文化協(xié)同
C.文化敏感性和文化適應(yīng)
D.國際商業(yè)變化
4.多項選擇題郝夫斯特的文化維度理論包括().
A.不確定性回避
B.人的空間觀念
C.人的時間觀念。
D.男子氣概/女性氣質(zhì)
5.多項選擇題一般地說,跨國經(jīng)營企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境包括().
A.文化環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.法律環(huán)境
D.社會環(huán)境
最新試題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
題型:問答題
在跨文化團隊中,“團隊分裂”現(xiàn)象在多文化團隊中表現(xiàn)得最鮮明。
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簡述跨文化人力資源的含義。
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文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
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雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
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勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
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霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
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