A.含蓄
B.開(kāi)門(mén)見(jiàn)山
C.直奔主題
D.謙遜
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A.信息
B.思想
C.情感
D.目標(biāo)
A.進(jìn)行談判準(zhǔn)備
B.創(chuàng)造價(jià)值
C.克服障礙
D.申明價(jià)值
A.將文化比成洋蔥,有層次之分
B.將文化比成冰山
C.將文化比喻成“沙塵暴”
D.將文化比喻成人的“心理程序”
A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化都是客觀顯性的
C.客觀顯形的文化對(duì)生活在該群體中的人產(chǎn)生各方面的影響
D.文化代代相傳,雖然會(huì)隨著時(shí)代改變,但速度極其緩慢
A.全球領(lǐng)導(dǎo)力
B.跨文化交流和文化協(xié)同
C.文化敏感性和文化適應(yīng)
D.國(guó)際商業(yè)變化
最新試題
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。
簡(jiǎn)述跨文化人力資源的含義。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
圓圈拓?fù)淅碚撌怯赡膫€(gè)學(xué)者所提出來(lái)的?()
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化?