A.拉美人
B.亞洲人
C.南歐人
D.印巴人
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A.土耳其
B.西班牙
C.荷蘭
D.意大利
A.性格羞怯
B.缺乏興趣
C.有所隱藏
D.顯示尊重
A.大拇指食指組成一個(gè)圓在日本是“讓我們做愛(ài)”的意思
B.搖頭在印度南部表示“是”
C.美國(guó)人用中指和食指表示“2”或“V”
D.在英國(guó),手背朝向?qū)Ψ?,食指和中指做成V字型是一種非常粗鄙的手勢(shì)
A.語(yǔ)境與歷史,傳統(tǒng),民俗風(fēng)土等關(guān)系密切
B.低語(yǔ)境文化中的人喜歡“說(shuō)話聽(tīng)聲,鑼鼓聽(tīng)音”
C.高語(yǔ)境文化的成員在表達(dá)感情和傳遞信息方面,喜好用含蓄間接隱晦的方式
D.中國(guó)和日本都是高語(yǔ)境文化國(guó)家
A.不滿(mǎn)意
B.深思熟慮
C.穩(wěn)重
D.有城府
最新試題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個(gè)國(guó)家個(gè)人主義的得分最高?()
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效,績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱(chēng)贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
說(shuō)明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊(duì),首先要正視團(tuán)隊(duì)個(gè)體成員間的文化差異,同時(shí)用積極的眼光看待這種差異。
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻(xiàn)是什么?