員工援助計(jì)劃問(wèn)題診斷階段的方法包括（）。

工作壓力也有積極的作用，適度的壓力水平可以使人（）。

公共性，指的是公務(wù)員所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)以公民的公共權(quán)利為基礎(chǔ)，同時(shí)能夠支配公共資源，對(duì)整個(gè)社會(huì)具有廣泛的控制力和支配力。

想要樹(shù)立成功的榜樣就要學(xué)會(huì)（）

員工的責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在（）

即使面對(duì)不喜歡的工作也會(huì)毫無(wú)怨言地承擔(dān)，體現(xiàn)了員工的（）

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個(gè)人成就感降低構(gòu)成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

個(gè)人生活因素會(huì)影響員工的工作壓力水平，這些因素涉及（）等方面。

企業(yè)組織學(xué)習(xí)的目的主要是統(tǒng)一思想、統(tǒng)一策略和（）

過(guò)度工作壓力所造成的緊張癥狀可歸為（）三種類型。