員工援助計劃的操作流程的實施包括（）。

組織內有許多因素能引起壓力感產生，比如（）等都會給員工帶來壓力。

神經衰弱最常見的原因就是大腦長期的精神緊張和精神壓力，從而產生精神活動能力的減弱。

員工援助計劃在組織層面的意義包括（）。

在心理學提升自信中，對頭腦中已有的表象進行加工改造，創(chuàng)造成新形象的過程被稱為（）

改善組織文化、改善組織形象、提高組織績效，是員工援助計劃的（）。

（）是通過改變某些容易產生壓力感的個性因素，從而減緩壓力。

工作倦怠又稱職業(yè)倦怠，它是指由情感衰竭、去人性化和個人成就感降低構成的一種生理上、心理上多維度的綜合性癥狀。

公共性，指的是公務員所擔當?shù)穆氊熞怨竦墓矙嗬麨榛A，同時能夠支配公共資源，對整個社會具有廣泛的控制力和支配力。

不公平的分配方式會引發(fā)挫折感和心理失衡，并進一步惡化為消極怠工、破壞財物，偷竊和攻擊他人等反生產行為。