單項選擇題一般而言,正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()
A.0.1~0.3
B.0.2~0.3
C.0.2~0.4
D.0.2~0.5
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某企業(yè)上個季度的工時定額下降20個百分點,那么相應的產量定額提高率為()。
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
2.單項選擇題如果一個部門以利潤為中心,那么,最好采用()。
A.事業(yè)部制的結構或形式
B.復雜的結構或形式
C.直線制的結構或形式
D.矩陣的結構或形式
3.單項選擇題在使用關鍵事件法時,()。
A.考評者要紀錄并觀察員工工作中的關鍵事件
B.關鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料
C.考評的內容是員工的短期表現(xiàn)
D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度
4.單項選擇題()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內容。
A.考核指標的相關性
B.考核標準的準確性
C.考核表格的簡捷程度
D.考核中各單位主管就履行的責任
5.單項選擇題關于定員定額表述正確的是()。
A.定員就是企業(yè)用人質量的界限
B.定額是組織生產.指導分配的基本依據(jù)
C.定額是產品生產過程中所消耗的全部勞動的標準
D.按照綜合程度,定員定額標準分為單項標準和綜合標準
最新試題
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
題型:單項選擇題
校園招聘的方式有幾種?()
題型:單項選擇題
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
題型:單項選擇題
排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
題型:單項選擇題
()屬于非經(jīng)濟性福利。
題型:單項選擇題
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
題型:單項選擇題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
題型:單項選擇題
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
題型:單項選擇題
短期培訓計劃要確認計劃期內全員培訓短期的()。
題型:單項選擇題
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
題型:單項選擇題