A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力
B.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自愿就業(yè)之分
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A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民
B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
C.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入
A.勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定
B.勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題
C.勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用
D.勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾
A.勞動法基本原則應(yīng)該具有一定的抽象性和概括性
B.勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性
C.勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性
D.我勞動法基本原則的法律淵源是憲法
A.《中華人民共和國勞動保險條例》屬于行政法規(guī)級別的淵源
B.《女職工勞動保護規(guī)定》屬于狹義上的法律級別的淵源
C.《中華人民共和國礦山安全法》屬于行政法規(guī)級別的淵源
D.《反對一切形式歧視婦女公約》是我國勞動法的淵源
A.憲法、法律、行政法規(guī)
B.地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)
C.國際法律文件
D.國際慣例
最新試題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素（）。
集體合同中獎懲主要包括（）
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是（）。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進行行政執(zhí)法活動時，涉及到對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理時，如果遇到問題，（）
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段（）。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
勞動者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的，對于勞動者是否還需要向用人單位支付違約金的問題，以下說法正確的有（）。
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經(jīng)單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
在集體合同中，用人單位一方的簽約主體是（）。