A.組織權(quán)
B.代表權(quán)
C.參與權(quán)
D.監(jiān)督權(quán)
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A.唯一性
B.獨(dú)立性
C.代表性
D.具有法人資格
A.階級(jí)性
B.群眾性
C.自愿性
D.全民性
A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用和不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
A.固定性的工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
最新試題
小李從公司離職，就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由（）承擔(dān)不利后果。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同（）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位承擔(dān)（）
下列各項(xiàng)中，不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是（）
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后，用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動(dòng)時(shí)，涉及到對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時(shí)，如果遇到問(wèn)題，（）
下列說(shuō)法中，哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容（）。
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）。
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是（）。
在訂立集體合同過(guò)程中，當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，不能訴諸于過(guò)激行為，盡量避免對(duì)抗和沖突，雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題，加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解，采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（）原則。