A.固定性的工作崗位上
B.臨時性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
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A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
B.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
A.在試用期內(nèi)的
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的
D.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的
A.合法履行原則
B.全面履行原則
C.合作履行原則
D.親自履行原則
A.人民法院
B.勞動管理部門
C.勞動爭議調(diào)解委員會
D.勞動爭議仲裁委員會
A.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔(dān)保
最新試題
依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者,沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同()。
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用的是()
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。