A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保
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A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術人員
C.用人單位的員工
D.其他負有保密義務的人員
A．勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
B．競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術人員和其他負有保密義務的人員
C．在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定
D．從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年
A.學歷認定
B.資格考試
C.專家評定
D.職業(yè)技能鑒定
A.有組織機構和管理制度
B.有與培訓任務相適應的教師和管理人員
C.有與進行培訓相適應的場所、設施、設備
D.有相應的經(jīng)費
A.學校教育和培訓
B.職業(yè)培訓機構的培訓
C.勞動預備制度培訓
D.學徒培訓
最新試題
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內(nèi)容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
勞務派遣單位在出資形式上，可以是（）。
有下列情況之一的，集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：（）
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位承擔（）
關于工會的職責下列說法正確的是（）。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。