A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間,一般每日不超過2小時(shí)
B.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)
C.勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)
D.用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商
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A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意
B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的
C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的
D.發(fā)生地震、洪水,需緊急救援的
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的
A.元旦、春節(jié)
B.清明節(jié)
C.端午節(jié)
D.中秋節(jié)
A.公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間
B.年休假
C.工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間
D.探親假
A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間
B.工作日之間的休息時(shí)間
C.工作周之間的休息時(shí)間
D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間
最新試題
()是勞動(dòng)行政部門全方位地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問題,以下說法正確的有()。
勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是()
對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點(diǎn)()
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
我國的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督,這是根據(jù)()來劃分的。
以下對(duì)醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。