A.法定性
B.行政性
C.專(zhuān)門(mén)性
D.唯一性
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A.勞動(dòng)保障行政部門(mén)
B.其他有關(guān)行政部門(mén)
C.工會(huì)組織
D.其他群眾性組織以及個(gè)人
A.職工住宅福利
B.生活性補(bǔ)貼和單位內(nèi)部補(bǔ)貼
C.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)
D.職工生活困難補(bǔ)助
A.職工食堂
B.子弟學(xué)校
C.班車(chē)
D.業(yè)余大學(xué)
A.檢查費(fèi)
B.接生費(fèi)
C.手術(shù)費(fèi)
D.生育津貼
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.生育保險(xiǎn)費(fèi)
D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)
最新試題
下列關(guān)于服務(wù)期的說(shuō)法正確的是()。
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個(gè)階段()。
關(guān)于工會(huì)的職責(zé)下列說(shuō)法正確的是()。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》,“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”對(duì)此理解錯(cuò)誤的是()。
根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱(chēng)自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱(chēng)員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。
在訂立集體合同過(guò)程中,當(dāng)對(duì)集體合同的某項(xiàng)內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),不能訴諸于過(guò)激行為,盡量避免對(duì)抗和沖突,雙方應(yīng)當(dāng)平心靜氣的冷靜地分析所面對(duì)的問(wèn)題,加強(qiáng)溝通增強(qiáng)理解,采取友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決,體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循()原則。
我國(guó)的勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查體制,分為勞動(dòng)合同的保障監(jiān)察相關(guān)行政部門(mén)的監(jiān)督管理工會(huì)組織的監(jiān)督檢查以及社會(huì)監(jiān)督,這是根據(jù)()來(lái)劃分的。
勞動(dòng)者提出并與用人單位協(xié)商一致所解除的勞動(dòng)合同包含服務(wù)期并約定違約金條款的,對(duì)于勞動(dòng)者是否還需要向用人單位支付違約金的問(wèn)題,以下說(shuō)法正確的有()。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。