提出“尚賢任能”的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。