提出“尚賢任能”的是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。