A.組織人員職責特點
B.組織人員培訓
C.組織人員安置
D.組織人員激勵
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A.分為兩個階段
B.分為三個階段
C.分為四個階段
D.分為五個階段
A.行政手段、法律手段、制造輿論手段、金錢激勵手段
B.權(quán)威手段、制度手段、制造輿論手段、精神激勵手段
C.強制手段、法律手段、協(xié)商手段、物質(zhì)和精神激勵手段
D.行政手段、法律手段、思想誘導手段、物質(zhì)和精神激勵手段
A.20世紀80年代末90年代初
B.20世紀90年代初期
C.20世紀80年代中期
D.20世紀80年代初
A.戰(zhàn)略預測
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略實施
D.戰(zhàn)略評價
A.不以營利為目的
B.社會提供的主要是公共物品和公共服務
C.以營利為目的
D.公共部門組織的目標在于實現(xiàn)公共利益
最新試題
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)（）所做的總體決策活動。
針對企業(yè)所選定的關鍵領域和核心過程確定改進項目，通常企業(yè)的改進的方面不包括以下哪一項？（）
企業(yè)戰(zhàn)略界定了企業(yè)的發(fā)展方向、長期目標，明確了企業(yè)具體的經(jīng)營方針。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃實施過程可分為（）
分析企業(yè)內(nèi)部條件時，調(diào)查分析包括的內(nèi)容不包括以下哪一項？（）
當企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應該在組織結(jié)構(gòu)上進行及時調(diào)整，以適應新需求。
質(zhì)量戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的核心支撐，也是成本領先戰(zhàn)略的支撐。
戰(zhàn)略實施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實施的過程，主要方法包括哪些？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略研究的對象是企業(yè)整體的經(jīng)營質(zhì)量。
企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃報告主要包括企業(yè)現(xiàn)狀與形式分析、質(zhì)量戰(zhàn)略分析、質(zhì)量規(guī)劃目標等。