單項選擇題()是將被測試者在各個指標上的得分直接相加
A.加法匯總法
B.算術(shù)平均法
C.加權(quán)綜合法
D.加權(quán)平均法
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1.單項選擇題運用測評方法對相應(yīng)崗位進行詳細調(diào)查,進而確定測評指標,該過程中搜集的信息以一定的形式表現(xiàn)出來,表現(xiàn)形式不能是()
A.工作描述
B.測評報告
C.資格說明書
D.職務(wù)說明書
2.單項選擇題晉升和考核的內(nèi)容不包括()
A.自身競爭力
B.工作業(yè)績
C.工作態(tài)度
D.工作能力和品行
3.問答題人才測評體系的結(jié)構(gòu)?
4.問答題人才測評指標體系建立的流程?
5.問答題建立崗位人才測評指標體系的主要來源?
最新試題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在()基礎(chǔ)上加以研究改造,進行本土化,并成功實施的中國修訂本。
題型:單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項選擇題
在FRC品德測評法中,為了控制被測人報告事實的虛假性,可采取的措施不包括()。
題型:單項選擇題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標準分數(shù)轉(zhuǎn)換的是()。
題型:單項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中,要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件,并處理這些文件,同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型:判斷題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是()
題型:單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比,以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型:判斷題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
題型:單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是()。
題型:單項選擇題