A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?nbsp;
B.觀察法使用于腦力勞動(dòng)為主的工作 
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計(jì)成本低，調(diào)查成本高 
D.工作實(shí)踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作

A.確定工作分析目的 
B.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息 
C.收集工作的相關(guān)信息 
D.整理和分析工作的相關(guān)信息

A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識(shí)技能的過程 
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價(jià)值評(píng)價(jià)，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值的過程 
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等 
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等提供依據(jù)

A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利 
B.職位是對(duì)某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定 
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作 
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的取位構(gòu)成 

A.高度靈活模式 
B.投資模式 
C.參與校式 
D.工業(yè)模式

A.新型人力資源管理部門的工作重心一般是放在檔案和薪酬管理等事務(wù)性工作上 
B.新型人力資源管理部門往往采用智能式的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 
C.新型人力資源管理部門通常以服務(wù)提供者的身份出現(xiàn) 
D.新型人力資源管理部門一般不需要正式的人力資源管理專家

A.發(fā)現(xiàn)物質(zhì)環(huán)境的改善能夠極大的提高員工的生產(chǎn)效率 
B.創(chuàng)建了最早的工作評(píng)價(jià)體系 
C.設(shè)計(jì)出一種最有效的標(biāo)準(zhǔn)工作方式，極大地提高了生產(chǎn)效率 
D.發(fā)現(xiàn)工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等影響生產(chǎn)效率的主要因素

A.人力資源及時(shí)長(zhǎng)期不用、也不會(huì)荒廢與退化 
B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響 
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同 
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從物質(zhì)資源 

A.情感承諾 
B.規(guī)范承諾 
C.繼續(xù)承諾 
D.理想承諾

A.因素模型 
B.多維模型 
C.差異模型 
D.均衡水平模型