單項選擇題關(guān)于標(biāo)桿超越法的說法，錯誤的是()。

A.標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn) 
B.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè) 
C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能 
D.與其他績效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量


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1.單項選擇題關(guān)于績效考核主體的說法，正確的是()。

A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選 
B.在員工進(jìn)行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠 
C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價時，可以讓下級參與 
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松

2.單項選擇題在進(jìn)行績效考核時，為了避免考核結(jié)果中的趨勢，適宜的績效考核方法是()。

A.標(biāo)桿超越法 
B.工作日志發(fā) 
C.強制分布法 
D.目標(biāo)管理法

3.單項選擇題關(guān)于以工作結(jié)果為基礎(chǔ)員工績效考核方法的說法，正確的是()。

A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視 
C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確 
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差

4.單項選擇題招聘的費用與應(yīng)聘者的人數(shù)的比值稱為()。

A.招聘單價 
B.錄用比率 
C.應(yīng)聘比率 
D.招聘時間

5.單項選擇題在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，績效考核側(cè)重于()。

A.績效信息的溝通和績效的提高 
B.績效的識別、判斷和評價 
C.員工個人能力的發(fā)展 
D.績效計劃的制定

6.單項選擇題在應(yīng)聘者的篩選與錄用過程中，初步面試的目的是()。

A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人 
B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能 
C.與聘用者鑒定“適用合同” 
D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求

7.單項選擇題更適用于就業(yè)交流機會、公開招聘等特殊場合使用的招聘廣告媒介是()。

A.廣播電視 
B.專業(yè)雜志 
C.新聞晚報 
D.企業(yè)宣傳材料

8.單項選擇題相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘的缺點是()。

A.有可能形成內(nèi)部矛盾 
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤 
C.人員選擇余地小 
D.容易造成“近親繁殖” 

9.單項選擇題關(guān)于影響招聘活動的因素的說法，正確的是()。

A.企業(yè)社會形象的好壞對招聘沒有影響 
B.勞動力市場的供給小于需求時，企業(yè)在招聘中的吸引力更大 
C.國家的法律法規(guī)對企業(yè)的招聘活動沒有影響 
D.企業(yè)的招聘政策若比競爭對手具有優(yōu)勢，將增加企業(yè)在招聘活動中的吸引力 

10.單項選擇題關(guān)于工作分析方法的說法正確的的是()。

A.訪談法是單向的，被訪談?wù)卟豢梢蕴釂?nbsp;
B.觀察法使用于腦力勞動為主的工作 
C.問卷調(diào)查法的設(shè)計成本低，調(diào)查成本高 
D.工作實踐法使用于短期內(nèi)即可掌握的工作