A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
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A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
A.標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比，標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下，同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
A.標(biāo)桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標(biāo)管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果，目標(biāo)明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強，引導(dǎo)性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應(yīng)聘比率
D.招聘時間
A.績效信息的溝通和績效的提高
B.績效的識別、判斷和評價
C.員工個人能力的發(fā)展
D.績效計劃的制定
A.篩選那些明顯不符合企業(yè)要求的人
B.準(zhǔn)確參考應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)知識和技能
C.與聘用者鑒定“適用合同”
D.準(zhǔn)確評定應(yīng)聘者的個性品質(zhì)、職業(yè)性向、動機和需求
A.廣播電視
B.專業(yè)雜志
C.新聞晚報
D.企業(yè)宣傳材料
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務(wù)是（）。
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）