A.社會福利
B.法定福利
C.收入保障計劃
D.員工服務計劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導企業(yè)實施戰(zhàn)略轉移
A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
A.標桿指的是最佳實踐或最佳標準
B.標桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標桿超越法不利于激發(fā)經營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比，標桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數情況下，同事是評估員工績效結果的最佳人選
B.在員工進行自我評價的好處是，可以保證評價結果的準確和可靠
C.在對管理者的管理能力進行評價時，可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內部員工的績效評價結果過于寬松
A.標桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標管理法
最新試題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。