A.要素市場
B.資本市場
C.產(chǎn)品市場
D.虛擬市場
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A.獎勵
B.福利
C.能力薪酬
D.績效薪酬
A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級數(shù)目更多
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個薪酬的等級的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動比例在20%以內(nèi)
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè)
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個人技能和能力的提高
A.社會福利
B.法定福利
C.收入保障計劃
D.員工服務(wù)計劃
A.薪酬收入無法對員工其家庭的生活起到保障作用
B.薪酬無法體現(xiàn)員工的個人價值
C.薪酬政策有助于強化良好的企業(yè)文化
D.薪酬政策可以引導(dǎo)企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移
A.福利
B.職位薪酬
C.獎金
D.年金
A.標(biāo)桿指的是最佳實踐或最佳標(biāo)準(zhǔn)
B.標(biāo)桿的找尋范圍并不局限在同行業(yè)
C.標(biāo)桿超越法不利于激發(fā)經(jīng)營者和員工的工作熱情和潛能
D.與其他績效管理方法相比,標(biāo)桿超越法更重視比較和衡量
A.在絕大多數(shù)情況下,同事是評估員工績效結(jié)果的最佳人選
B.在員工進(jìn)行自我評價的好處是,可以保證評價結(jié)果的準(zhǔn)確和可靠
C.在對管理者的管理能力進(jìn)行評價時,可以讓下級參與
D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績效評價結(jié)果過于寬松
A.標(biāo)桿超越法
B.工作日志發(fā)
C.強制分布法
D.目標(biāo)管理法
A.這種說法可以屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響
B.這種方法可以強化員工對工作過程的重視
C.這種方法重視結(jié)果,目標(biāo)明確
D.這種方法的導(dǎo)向性不強,引導(dǎo)性差
A.招聘單價
B.錄用比率
C.應(yīng)聘比率
D.招聘時間
最新試題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
推理能力是指()的能力。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。