與個(gè)體決策相比，群體決策優(yōu)于個(gè)體決策的內(nèi)容有（）。

激勵(lì)是指人類活動(dòng)的一種心理狀態(tài)，它具有加強(qiáng)和激發(fā)動(dòng)機(jī)，推動(dòng)并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的方向，總的來(lái)看，現(xiàn)在的激勵(lì)理論大概可分為（）。

群體是組織管理中的基本單元，是由兩個(gè)或更多成員經(jīng)常性一起工作，形成穩(wěn)定的關(guān)系模式，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，它的特征包括（）。

現(xiàn)代管理的三要素包括（）。

“雙因素理論”中的保健因素是指馬斯洛需求層次理論中的（）。

勞動(dòng)者的心理健康的特征包括（）。

強(qiáng)化理論也被稱為（），它所體現(xiàn)的是一種工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的客觀聯(lián)系。

梅奧的人群關(guān)系理論的基本觀點(diǎn)有（）。

性格的理智特征是指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認(rèn)知方面的個(gè)體差異。在想象方面的有（）。

性格的情緒特征，按其活動(dòng)的情況可分為（）特征等方面。