A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資
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你可能感興趣的試題
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生
C.經濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.外部勞動市場
B.內部勞動市場
C.優(yōu)等勞動市場
D.次等勞動市場
最新試題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
物質資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
老洪提出的工作分析方案還應該包括()
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。