A.氣質(zhì)類(lèi)型有好壞優(yōu)劣之分
B.氣質(zhì)不能決定一個(gè)人活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和成就的高低
C.氣質(zhì)可以影響人的活動(dòng)效率
D.氣質(zhì)可以影響人的情感和行動(dòng)
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A.決策周期長(zhǎng)
B.高質(zhì)量信息加工
C.多種備選方案
D.高承諾接受度
A.智力正常
B.健全的情緒
C.行為協(xié)調(diào)
D.反應(yīng)過(guò)度
A.價(jià)值
B.績(jī)效獲獎(jiǎng)估計(jì)
C.期望
D.需要
A.創(chuàng)造融洽的工作氣氛，滿(mǎn)足員工受人認(rèn)同和受人尊敬的需要
B.發(fā)現(xiàn)員工需要什么，然后用這個(gè)事物作為員工完成工作的報(bào)酬
C.確定員工的能力是否可能完成這項(xiàng)工作
D.保護(hù)員工身體安全和經(jīng)濟(jì)安全，以保障身心免受傷害
A.決定人行為的方向，即選擇作出什么行為
B.努力的水平，即行為的努力程度
C.堅(jiān)持的水平，即遇到阻礙時(shí)付出多大努力堅(jiān)持自己的行為
D.成功的前景，即行為的結(jié)果
最新試題
與個(gè)體決策相比，群體決策優(yōu)于個(gè)體決策的內(nèi)容有（）。
梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為（）。
馬斯洛理論中五種層次的需要可以大致分為兩大類(lèi)，其中主要依靠外部條件或因素，滿(mǎn)足的基本需要包括（）。
強(qiáng)化理論也被稱(chēng)為（），它所體現(xiàn)的是一種工作績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)之間的客觀聯(lián)系。
現(xiàn)代激勵(lì)理論包括兩種形式，即滿(mǎn)足／內(nèi)容理論和過(guò)程理論，又大概可分為（）。
勞動(dòng)者的心理健康主要包括的特征有（）。
性格的情緒特征，按其活動(dòng)的情況可分為（）特征等方面。
根據(jù)群體形成的方式分類(lèi)，群體可分為（）。
在物業(yè)管理與居住心理效應(yīng)中，（）效應(yīng)又稱(chēng)"成見(jiàn)效應(yīng)"，指在人際相互作用過(guò)程中形成的一種夸大的社會(huì)印象。
影響能力發(fā)展最顯著的因素包括（）。