A.個人歧視
B.統(tǒng)計性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
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A.技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動者通常只關(guān)心工資水平,不關(guān)心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當?shù)玫较嗤膱蟪?br />
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經(jīng)濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生
C.經(jīng)濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當包括()
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導”,在領(lǐng)導勝任力上,需要具備的特點包括()
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。