A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工的視野
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解其他公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況
C.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工接觸到其他公司管理規(guī)劃和方案
D.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使員工將理論與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合
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A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
A.實(shí)際操作人員
B.專業(yè)技術(shù)人員
C.中層以上的管理人員
D.一線生產(chǎn)人員
A.摩擦性失業(yè)
B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
A.就業(yè)人口
B.失業(yè)人口
C.非勞動(dòng)力
D.準(zhǔn)就業(yè)人口
A.個(gè)人歧視
B.統(tǒng)計(jì)性歧視
C.員工歧視
D.雇主歧視
A.技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經(jīng)濟(jì)條件下不存在壟斷性工資差別
C.補(bǔ)償性工資差別是因不同工資崗位對(duì)知識(shí)技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動(dòng)者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)
D.同工同酬是指世界各國勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財(cái)政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生
C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
最新試題
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊(cè)要求員工“必須穿工裝上班，違反者會(huì)受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動(dòng)關(guān)系。下列選項(xiàng)中，說法正確的是（）
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。