單項選擇題關(guān)于工資支付的說法,錯誤的是()。

A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資 
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資 
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者不休而不支付加班工資 
D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資


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2.單項選擇題根據(jù)勞動合同法,有權(quán)確認勞動合同無效的是()。

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 
B.用人單位的上級主管部門 
C.勞動合同履行地勞動行政部門 
D.人民法院

3.單項選擇題關(guān)于用人單位與勞動者建立勞動者建立勞動關(guān)系時間的說法,正確的是()。

A.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關(guān)系 
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系

4.單項選擇題《勞動法》調(diào)整()

A.勞動關(guān)系
B.與勞動關(guān)系有眼密切聯(lián)系的其他關(guān)系
C.人們在勞動過程中形成的各種關(guān)系
D.勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和

5.單項選擇題關(guān)于培訓中的講授法的說法,錯誤的是()。

A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員 
B.講授法能夠節(jié)約培訓時間和經(jīng)費 
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領(lǐng)域的內(nèi)容 
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與 

最新試題

該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項選擇題

小羅在一家健身房當健身教練,該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班,違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天,小羅的兩件工裝褲都洗了沒干,而天氣又很炎熱,小羅就穿了一條九分褲來上班,被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中,說法正確的是()

題型:單項選擇題

下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()

題型:單項選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。

題型:單項選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時,可以增加的考核主體包括()。

題型:多項選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。

題型:單項選擇題

以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()

題型:單項選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務(wù)的時間。

題型:判斷題

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()

題型:單項選擇題

按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。

題型:單項選擇題