A.將人力作為資本來(lái)看待 
B.短期導(dǎo)向，以行政事務(wù)性工作為主
C.把員工看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段與成本 
D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量 
E.強(qiáng)調(diào)人力資源管理對(duì)組織戰(zhàn)略的重要意義

A.工作滿意度是單維的而不是多維的
B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿意度
C.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度
D.員工的人格特征會(huì)影響員工的工作滿意度
E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈"U"型關(guān)系

A.工作的挑戰(zhàn)性 
B.組織的可靠性 
C.同事間的親密性 
D.改行的可能性 
E.組織的公平性

A.同性質(zhì)團(tuán)體成員有更多的相似性 
B.同性質(zhì)團(tuán)體有更高的決策質(zhì)量 
C.同性質(zhì)團(tuán)體有利于促進(jìn)動(dòng)體變革 
D.異性質(zhì)團(tuán)體較少發(fā)生沖突 
E.異性團(tuán)體可以產(chǎn)生更高水平的績(jī)效

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象、社會(huì)現(xiàn)象，也是靠一種文化現(xiàn)象 
B.價(jià)值規(guī)隨情境不同而改變 
C.價(jià)值觀不是內(nèi)隱的，而是外顯的 
D.價(jià)值觀比態(tài)度更形象、更具體 
E.價(jià)值觀對(duì)行為具有解釋、預(yù)測(cè)和導(dǎo)向作用

A.知識(shí)是概括化的心理特征
B.技能是概括化的行為模式
C.能力是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)
D.知識(shí)可以不斷積累
E.技能發(fā)展到一定程度就會(huì)定型

A.婦女節(jié) 
B.植樹(shù)節(jié) 
C.元宵節(jié) 
D.端午節(jié)

A.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資 
B.用人單位至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資 
C.用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，可以安排勞動(dòng)者不休而不支付加班工資 
D.用人單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性付清勞動(dòng)者工資

A.1.6萬(wàn)元 
B.3.2萬(wàn)元 
C.5萬(wàn)元 
D.8萬(wàn)元

A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織 
B.用人單位的上級(jí)主管部門(mén) 
C.勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)行政部門(mén) 
D.人民法院