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判斷題用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反協(xié)議的，單位可以向勞動(dòng)者追訴違約金。

1.判斷題勞動(dòng)者在孕期的情況下，合同到期，可以終止勞動(dòng)合同。

2.判斷題招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

3.判斷題經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間可以超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

4.判斷題學(xué)校、其他教育、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，屬于使用童工。

5.判斷題不滿十六周歲的未成年人可以開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

6.判斷題某單位要求新入職員工必須進(jìn)行員工崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)員工手冊(cè)并在末頁(yè)簽字，保存回執(zhí)聯(lián)。

7.判斷題保安員在正常上班，被社會(huì)上的仇人傷害也算工傷。

8.判斷題職工在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害，不算工傷。

9.判斷題申請(qǐng)人提供的材料不完整照樣可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

10.判斷題凡是在工作過(guò)程中受傷都算工傷。