單項(xiàng)選擇題如果把預(yù)測因子的分?jǐn)?shù)與工作績效標(biāo)準(zhǔn)的分?jǐn)?shù)進(jìn)行對照可繪制成下圖(其中A、B、C、D是每種決策類型中的人數(shù))，那么在錄用決策時，用人部門的經(jīng)理通常最關(guān)心的比例關(guān)系是()。

A.(B+C)/(A+B+C+D) 
B.(A+B)/(A+B+C+D) 
C.A/(A+D) 
D.B/(B+D)


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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將()作為人員選擇的第一步。

A.初步面試 
B.證明材料和背景材料的核實(shí) 
C.申請表和簡歷的篩選 
D.考試和測驗(yàn)

2.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作說明書的描述，正確的是()。

A.工作說明書即工作描述 
B.不同企業(yè)的工作說明書的形式和內(nèi)容是一樣的 
C.工作說明書是工作分析的直接結(jié)果 
D.工作說明書通常是一崗一個，因此是針對個人的

3.單項(xiàng)選擇題在工作分析的()階段，需要制定工作分析規(guī)范。

A.準(zhǔn)備 
B.設(shè)計(jì) 
C.結(jié)果表達(dá) 
D.反饋調(diào)整

4.單項(xiàng)選擇題一個企業(yè)在做工作分析時，主要針對員工具有代表性的工作行為進(jìn)行描述。這種方法是()。

A.工作實(shí)踐 
B.觀察法 
C.典型事例法 
D.工作日志法

5.單項(xiàng)選擇題消除企業(yè)內(nèi)勞動力剩余的方法不包括()。

A.加班 
B.限制雇傭 
C.裁員 
D.提前退休

最新試題

推理能力是指（）的能力。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

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.下列選項(xiàng)中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。

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在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

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下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

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按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）

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老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題