A.個(gè)人獎勵 
B.分紅制 
C.職工股權(quán)計(jì)劃 
D.小組獎勵

A.對于所有的工作，都可以采用客觀的定量尺度進(jìn)行考核 
B.評判數(shù)據(jù)的效度可以用實(shí)際工作表現(xiàn)和結(jié)果進(jìn)行檢驗(yàn) 
C.對非生產(chǎn)性員工而言，人事資料是主體性考評資料 
D.主觀評判只適用于技術(shù)和生產(chǎn)人員，對管理人員而言效度太低

A.鑒于專業(yè)要求，由人力資源部專業(yè)人員對員工進(jìn)行評價(jià)是首選方案 
B.評價(jià)委員會中不同評價(jià)者在評價(jià)結(jié)果上的分歧會影響考核結(jié)果的公正性所以，設(shè)立評價(jià)委員會的方法不可取 
C.選擇同事進(jìn)行評價(jià)會出現(xiàn)“相互標(biāo)榜”的問題 
D.若考核目的在于管理人員能力開發(fā)，則選擇直接上級考評更為有效

A.交替排序法 
B.評價(jià)尺度表法 
C.關(guān)鍵事件法 
D.配對比較法

A.拆分操作工序 
B.降低操作的緊張程度 
C.用一種單調(diào)的操作去代替另一種單調(diào)的操作 
D.降低操作的復(fù)雜程度

A.減輕負(fù)荷 
B.保持動作有節(jié)奏 
C.采用立位作業(yè) 
D.增加動作能級，減小動作幅度

A.一般應(yīng)以產(chǎn)量指標(biāo)表示疲勞的程度 
B.一般應(yīng)以定性指標(biāo)表示疲勞的程度 
C.生化法測定疲勞容易給被測者帶來不適和反感 
D.他覺觀察和主訴癥狀調(diào)查法會導(dǎo)致附加疲勞

A.情緒是人們的主觀態(tài)度，因此對人的疲勞感沒有影響 
B.消極情緒可減輕或消除心理疲勞 
C.積極的情緒可以影響神經(jīng)活動的協(xié)調(diào)性，從而使人感知覺的靈敏度減弱 
D.情緒可以影響人的行為，對心理疲勞有控制和調(diào)節(jié)作用 

A.鍛煉與熟練效應(yīng)不易產(chǎn)生疲勞 
B.動力定型可使動作更加協(xié)調(diào)和準(zhǔn)確 
C.作業(yè)者的身材、年齡和性別對作業(yè)能力沒有影響 
D.對于中等強(qiáng)度的作業(yè)來說，作業(yè)時(shí)間過短不能發(fā)揮作業(yè)者作業(yè)能力的最高水平

A.固化的、穩(wěn)定的思維方式和行為習(xí)慣
B.個(gè)體對態(tài)度的體驗(yàn)與控制，通常伴隨有軀體反應(yīng)
C.心理能量的指向性集中
D.行為活動的能量和時(shí)間特性