A.勞務合同關系
B.經(jīng)濟合同關系
C.行政合同關系
D.勞動合同關系
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A.利潤分享計劃是員工持股計劃的一個組成部分
B.利潤分享計劃是一種建立在個人績效基礎之上的獎勵計劃
C.利潤分享計劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系
D.利潤分享水平的高低主要取決于工會力量的大小
A.增加管理人員數(shù)量
B.建立內(nèi)部勞動力市場
C.制訂員工持股計劃
D.集體談判確定工資水平
A.吸引優(yōu)秀員工的能力不足
B.與計時工資制度沖突
C.與員工的工作績效無法掛鉤
D.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
A.補償性工資差別
B.壟斷性工資差別
C.隨機性工資差別
D.競爭性工資差別
A.工會力量
B.生產(chǎn)率
C.生產(chǎn)規(guī)模
D.員工人數(shù)
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。