計算績效指標得分的方法有（）。

績效管理的指標體系設計要包括對（）的設計。

目標管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

績效日常管理小組在委員會下設的績效日常管理小組主要由（）組成。

按重要性的大小，績效指標分為（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

績效合同是進行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。