A.將招聘范圍限定于某一地區(qū)
B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸
C.需要迅速擴大企業(yè)影響
D.招募對象為專業(yè)性比較強的人員
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A.人員招募金字塔模型是幫助確定招聘規(guī)模的重要方法
B.招聘活動吸引的人員數(shù)量應(yīng)當(dāng)控制在適當(dāng)規(guī)模
C.招聘規(guī)模是指通過招聘活動吸引的應(yīng)聘者數(shù)量
D.招聘規(guī)模的大小常常采用時間流失數(shù)據(jù)法來確定
A.職位說明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫
B.每名員工的職位說明書都因個人實際情況的不同而有所差異
C.職位說明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求
D.編制職位說明書之前應(yīng)對各職位的勞動強度進行測定
A.便于收集有關(guān)任職資格的信息
B.不影響被調(diào)查人員的正常工作
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容
D.適用于對腦力勞動要求較高的工作
A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達成先進、合理、科學(xué)的標準化
D.降低勞動強度
A.工作流程圖
B.組織結(jié)構(gòu)圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
最新試題
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是()。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認知層面上可能處于()的狀態(tài)。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。