單項選擇題以員工特征為導向的績效考核方法的缺點是()。

A.反饋的有效性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.導致員工只重結(jié)果不重過程 
D.導致部門內(nèi)部的不良競爭


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題在績效監(jiān)控與輔導環(huán)節(jié),管理者需要( )。

A.就績效考核結(jié)果與員工進行交流
B.參照績效計劃書對員工進行等級評定
C.進行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實際情況對績效計劃進行必要的調(diào)整和修改

2.單項選擇題關(guān)于績效的說法,正確的是()。

A.績效是組織對個人的一種承諾 
B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn) 
C.個人績效的達成意味著組織績效的達成 
D.績效是員工個人承擔的一種責任,與他人無關(guān)

3.單項選擇題在評價招聘效果時,常用實際發(fā)生的招聘費用與預(yù)算費用的比值來評估()。

A.招聘成本 
B.招聘時間 
C.應(yīng)聘比率 
D.錄用比率

4.單項選擇題與其他招聘方法相比,采用獵頭公司方式進行招聘的最大特點是()。

A.招聘成本低 
B.獵頭公司推薦的人員通常是勞動力市場上需求過剩的人員 
C.往往能夠獲得大量求職者的回應(yīng) 
D.獵頭公司推薦的人才素質(zhì)較高

5.單項選擇題更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進行招聘宣傳的情形是()。

A.將招聘范圍限定于某一地區(qū) 
B.需要在短時間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸 
C.需要迅速擴大企業(yè)影響 
D.招募對象為專業(yè)性比較強的人員