A.只有當實施效率工資的邊際收益超過邊際成本時，對企業(yè)才是有利的 
B.在存在內部勞動力市場的情況下，企業(yè)更有可能實施效率工資 
C.實施效率工資容易導致員工產(chǎn)生不公平感 
D.效率工資有助于降低員工的離職率

A.內部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內部晉升來填補 
B.內部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結果 
C.內部勞動力市場可能導致組織內部的競爭不足和激勵水平的下降 
D.內部勞動力市場是組織在內部設置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

A.培訓與開發(fā)教師是受訓隊伍的領隊與教練 
B.培訓與開發(fā)教師須具備一定的專業(yè)理論水平和實踐經(jīng)驗 
C.培訓與開發(fā)教師是培訓與開發(fā)的主要控制人員 
D.培訓與開發(fā)教師的素質與能力在很大程度上決定培訓與開發(fā)成功與否

A.考察員工的技能是否達到工作的要求 
B.確定培訓與開發(fā)應該包括哪些內容 
C.確定誰需要或應該接受培訓與開發(fā) 
D.確定員工應該接受何種形式的培訓與開發(fā)

A.運用案例討論法的主要目的是解決問題 
B.案例討論法是一種用集體討論方式進行培訓與開發(fā)的方法 
C.案例討論法的適用對象是中層以上管理人員 
D.培訓與開發(fā)人員應事先對案例素材進行充分準備