A.所有的勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
B.利潤水平相同的企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付相同水平的工資
C.工資水平的決定應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的基本原則
D.男性和女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資
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A.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量下降
B.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量上升
C.均衡工資水平上升，均衡就業(yè)量上升
D.均衡工資水平下降，均衡就業(yè)量下降
A.一定會(huì)增加
B.一定會(huì)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
A.最低工資立法會(huì)使所有的勞動(dòng)者受益
B.最低工資立法必然導(dǎo)致低收入勞動(dòng)者之間的收入差距縮小
C.當(dāng)法定最低工資高于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響
D.當(dāng)法定最低工資等于或低于市場均衡工資時(shí)，最低工資立法對勞動(dòng)力市場沒有影響
A.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量增加
B.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量減少
C.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求對勞動(dòng)力需求量沒有影響
D.當(dāng)其他條件不變時(shí)，產(chǎn)品需求會(huì)對勞動(dòng)力需求量變化產(chǎn)生替代效應(yīng)
A.產(chǎn)品
B.直接
C.個(gè)人
D.派生
最新試題
推理能力是指（）的能力。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。