單項選擇題在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和（）
A.行為法
B.平衡法
C.觀察法
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1.單項選擇題KPI的應(yīng)用誤區(qū)是（）
A.提出了客戶的價值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標的問題
C.客戶的思想理念
2.單項選擇題平衡記分卡的不足之處是（）
A.實施難度大
B.指標體系構(gòu)建容易
C.無
3.單項選擇題指標的衡量包括（）
A.定量數(shù)據(jù)
B.效率的高地
C.無
4.單項選擇題下列說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤（）
A.利潤
B.客戶
C.學(xué)習(xí)與成長
D.無
最新試題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結(jié)果作為確定員工（）的依據(jù)。
題型：多項選擇題
在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內(nèi)容。
題型：多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的方式和方法有（）。
題型：多項選擇題
在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復(fù)雜的考評方式則是（）。
題型：單項選擇題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因，可從（）及環(huán)境等方面查找。
題型：多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為（）。
題型：多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。
題型：多項選擇題
績效管理的指標體系設(shè)計要包括對（）的設(shè)計。
題型：多項選擇題