兩漢至南北朝期間錄用人才的主要方式有（）

從狹義的概念來講，事業(yè)單位人員考核是指事業(yè)單位工作人員的（）。

職位評價的內(nèi)容有（）

為聘用急需的高層次人才等特殊需要，按照管理權(quán)限報市以上政府人事部門核準(zhǔn)設(shè)置（）。

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達到平衡（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有（）

參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員應(yīng)該實行回避制度，回避方式除自行回避和申請回避外，還有（）。

人力資源供給預(yù)測的方法有（）

研究行為和心理活動的學(xué)科是（）