適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時(shí)性職位和通用性較強(qiáng)職位的分類制度是（）

人事監(jiān)察的客體為（）

不是工勤技能崗位等級的是（）。

事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應(yīng)的是（）

事業(yè)單位工勤技工人員受到警告處分的，受處分期間符合正常增加薪級工資條件的，從何時(shí)起增加薪級工資？（）

事業(yè)單位人員給予了行政記過處分，其處分期為（）。

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

由上級組織分配給每一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任指的是（）

職位評價(jià)的內(nèi)容有（）