多項(xiàng)選擇題關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者訂立無同定期限勞動(dòng)合同的說法，正確的是（）。

A.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，用人單位應(yīng)當(dāng)與在該單位工作滿10年的勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 
B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年并提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂.立無固定期限勞動(dòng)合同 
C.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 
D.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同 
E.勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同


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1.多項(xiàng)選擇題在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的勞動(dòng)力市場流動(dòng)方向有（）。

A.就業(yè)者成為失業(yè)者 
B.失業(yè)者成為就業(yè)者 
C.非勞動(dòng)力成為就業(yè)者 
D.就業(yè)者成為非勞動(dòng)力 
E.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

2.多項(xiàng)選擇題影響一個(gè)國家的勞動(dòng)力供給總量的因素包括（）。

A.人口規(guī)模 
B.人口構(gòu)成 
C.人口性別比例 
D.每位勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給意愿 
E.工作周和節(jié)假日的長短

3.多項(xiàng)選擇題在其他條件相同時(shí)，工資率變化對勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生的影響是()。

A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降 
C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升 
E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力的特征為（）

A、存在具有人身性
B、形成具有長期性
C、儲存具有短期性
D、再生產(chǎn)具有不可間斷性
E、投入使用具有不可分割性

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的說法，正確的是()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的一個(gè)環(huán)節(jié) 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.需求分析是進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的基礎(chǔ) 
E.在實(shí)際工作中，進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的投資收益評估十分困難

6.多項(xiàng)選擇題在進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)需求分析時(shí)，組織分析包括的主要因素有()。

A.培訓(xùn)與開發(fā)的首要環(huán)節(jié)是需求分析 
B.可獲得的培訓(xùn)資源 
C.需求分析主要包括組織分析、工作任務(wù)分析和人員分析 
D.工作績效評估結(jié)果

7.多項(xiàng)選擇題關(guān)于職位評價(jià)的說法，正確的是()。

A.職位評價(jià)是對未來職位狀況的預(yù)測 
B.職位評價(jià)是建立在工作分析基礎(chǔ)之上的 
C.職位評價(jià)的實(shí)施過程中應(yīng)避免員工參與 
D.職位評價(jià)的定性方法包括排序法和分類法等 
E.職位評價(jià)體系一旦確定就不應(yīng)再改變

8.多項(xiàng)選擇題相對于其他績效考核方法，行為錨定法的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.可以保存動(dòng)態(tài)的行為記錄 
B.操作簡單，節(jié)省人力物力 
C.具有良好的反饋功能 
D.評估結(jié)果具有較高的信度 
E.考核標(biāo)準(zhǔn)更加明確

9.多項(xiàng)選擇題與內(nèi)部招聘相比，更適合采用外部招聘的情況是()。

A.企業(yè)計(jì)劃用于招聘的費(fèi)用非常有限 
B.擬補(bǔ)充的是初級崗位人員 
C.擬獲取的技能是目前公司現(xiàn)有人員所不具備的 
D.希望招聘到的人員熟悉本公司企業(yè)文化 
E.希望招聘的員工具有大量的新思想及不同于現(xiàn)有人員的背景

10.多項(xiàng)選擇題在面試過程中，考官應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出的行為是()。

A.制造緊張情緒，使求職者無法表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息 
C.夸大工作條件或給予過多承諾，從而留住應(yīng)聘者 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流