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A.對(duì)于勞務(wù)項(xiàng)目由實(shí)施方自主組織,獨(dú)立完成勞務(wù)工作量,并且實(shí)行項(xiàng)目結(jié)算的,可以在勞務(wù)費(fèi)下列支
B.二級(jí)單位與服務(wù)提供方簽訂相關(guān)業(yè)務(wù)合同、而非簽訂勞務(wù)服務(wù)合同或協(xié)議的,不列入勞務(wù)費(fèi)管理范疇,發(fā)票不允許開(kāi)具為勞務(wù)費(fèi),不允許通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬-勞務(wù)費(fèi)”核算
C.只要本單位成本能承擔(dān)的起,勞務(wù)費(fèi)可以隨意列支
D.勞務(wù)費(fèi)人員開(kāi)支范圍僅局限于用工單位直接安排、使用、考核的勞務(wù)人員,具體包括勞務(wù)派遣用工、非全日制用工及其它臨時(shí)性崗位用工等
E.以上說(shuō)法都不對(duì)
最新試題
員工參與管理的形式包括什么()
三方協(xié)商的特點(diǎn)是什么()
哪些是合同終止的法定情形()
根據(jù)員工參與度劃分,哪些是員工參與管理的類型()
三方協(xié)商的職能主要體現(xiàn)在哪些方面()
非全日制用工不得約定試用期。
用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。