勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括什么（）

三方協(xié)商機(jī)制中最主要和最基本的協(xié)商機(jī)制是哪個(gè)級(jí)別的（）

個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。

根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）

法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理

轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。

我國(guó)法律規(guī)定協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等。

集體合同的訂立原則是什么（）

談判結(jié)果的決定因素是什么（）