可對勞動者的工作進行監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應與勞務輸出單位指定的代表交涉,禁止以任何方式直接管理和指揮勞動者。
原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的二級單位繼續(xù)履行。
應在第一時間內通知人事處和法律部門,及時處理。
必須是能夠在預計時間內自然終止的工作任務,例如季節(jié)性.臨時性.項目性等工作任務。
應從最近一次獎金發(fā)放開始逐筆停發(fā),但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過當次應發(fā)數(shù)額的50%。
警告,記過,記大過,撤職(或解聘),停(減)發(fā)獎金,解除勞動關系。
將應當退賠的財產折算成人民幣,按照有關規(guī)定從員工工資中扣除。
最新試題
轉軌時期我國勞動關系的特征包括什么()
集體合同有哪些特征()
集體合同的主體是企業(yè)與什么()
勞動爭議處理的原則包括什么()
法律對公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么()
個人申訴多是由于管理方對員工進行懲處引起的,通常由個人或工會的代表提出。
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
屬于集體談判中的非正式談判結構的是()
集體合同的訂立原則是什么()